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Label Handéo entreprise engagée salariés aidants

En France, 1 salarié sur 5 se trouve aujourd’hui en situation d’aide d’un proche. D’ici 2030, ce chiffre passera à 1 salarié sur 4, soulignant l’urgence pour les entreprises de reconnaître et soutenir leurs collaborateurs. Cette réalité touche toutes les structures, qu’il s’agisse de TPE, PME, grandes entreprises ou organisations publiques mais également l’ensemble des secteurs.

Reconnaître et soutenir vos salariés aidants

Pour répondre à ce défi sociétal, le label « Entreprise engagée salariés aidants », développé par Handéo
et initié par KLESIA et l’Agirc-Arrco, vise à accompagner les entreprises dans la reconnaissance et le soutien
de leurs salariés aidants. Ce dispositif permet aux entreprises labellisées de formaliser une politique concrète
en faveur des aidants qui s’inscrit directement dans leur démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Les bonnes raisons de labelliser votre entreprise

Renforcer votre attractivité sur le marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel : Aujourd’hui, Les futurs talents recherchent bien plus qu’un emploi, ils veulent un environnement qui valorise le bien-être et l’humain. S’engager dans la démarche Handéo Entreprise engagée salariés aidants, améliore également l’image de l’entreprise auprès de ses clients, partenaires et futurs talents. Adopter une politique inclusive envers les salariés-aidants devient ainsi un levier pour développer sa marque employeur, notamment dans des secteurs très compétitifs.

Différenciez-vous avec un cadre de travail épanouissant : Montrer votre reconnaissance à ceux qui donnent leur temps, c’est leur permettre de concilier travail et vie personnelle et donc de contribuer à la création d’un environnement de travail plus inclusif et compréhensif. En retour, les organisations constatent une réduction de l’absentéisme ainsi qu’une amélioration de la performance et de l’implication des salariés.

Des actions concrètes pour votre politique de responsabilité sociétale des entreprises : En soutenant vos salariés-aidants, vous répondez à des enjeux humains tout en améliorant votre performance globale. C’est un cercle vertueux où chacun est gagnant : les salariés bénéficient d’une meilleure qualité de vie au travail, tandis que les entreprises renforcent leur positionnement en tant qu’acteurs engagés et innovants.

Une personne des ressources humaines présentant le flyer d'un dispositif à un salarié aidant de l'entreprise

Quels sont les engagements du label Handéo Entreprise salariés aidants ?

Les organismes labellisés Handéo entreprise engagée salariés aidants se distinguent par leurs capacités à :

Repérer les besoins et attentes de leurs salariés aidants

Exemple : Identifier parmi les salariés lesquels sont aidants et comment l’entreprise pourrait les aider à concilier leurs impératifs professionnels avec leur rôle d’aidant (par le biais d’enquêtes …)

Informer leurs salariés sur leurs droits et les dispositifs mobilisables

Exemple : Faciliter l’accès à des ressources dédiées autour de la thématique de l’aidance, par le bais de la communication interne (infographie, temps de convivialité …)

Proposer des solutions et services adaptés à leurs salariés aidants

Exemple : Proposer un aménagement des plannings et des horaires de travail, des solutions de répit ou encore des dons de congés entre salariés…

Mobiliser leurs parties prenantes (internes et externes) pour œuvrer à l’amélioration continue de la prise en compte des salariés aidants

Exemple : Désigner des référents aidants, solliciter des partenaires pour des ateliers ponctuels de sensibilisation et de soutien …

Sensibiliser et former leurs managers et dirigeants sur le sujet de l’aidance.

Exemple : Sensibiliser les managers de proximité afin de leur permettre de mieux repérer les signes de fragilité au sein de leurs équipes et favoriser la reconnaissance du sujet …

Mettre en place une démarche d’amélioration continue sur le sujet et à mesurer l’impact de leurs actions.

Exemple : Mesurer et analyser annuellement l’efficacité des actions menées en faveur des aidants au travers d’entretiens, de questionnaires ou de mesure d’impact …

Travailleur en situation de handicap en entretien avec une personne des ressources humaines

Les étapes de la labellisation

Je candidate au label
Réalisation de l’audit
- Audit documentaire (TPE)
- Audit documentaire ou à distance (PME)
- Audit sur site (Grande entreprise)
Je suis labellisé pour une durée de 3 ans, je choisis mon forfait :
Forfait standard
- Émission du certificat et utilisation de la marque Handéo
- Référencement annuaire Handéo et partenaires
- Kit de communication digitale et physique
- Support de Handéo grâce à interlocuteur privilégié
- Gestion administrative et comptable du dossier de labellisation pendant la durée du cycle
Forfait premium
- Contenu du forfait standard +
- Valorisation auprès des institutionnels locaux
- Interview et relais de communication Handéo et partenaires
- Accès aux animations du réseaux (webinaire, club des labellisés…)
- Remise de certificat par Handéo (sur demande)

Rejoignez le réseau

On estime aujourd’hui en France, qu’une personne sur 5 sera en situation d’aide d’un proche à un moment de sa vie et qu’à l’horizon 2030, un salarié sur 4 sera proche aidant. C’est une réalité qui touche aussi bien les structures, qu’il s’agisse de TPE, PME ou grandes entreprises, que l’ensemble des secteurs. En agissant maintenant, vous créez un avenir plus serein pour vos salariés.

Prêt à vous engager ?

Contactez-nous dès aujourd’hui et faisons grandir ensemble cette vision d’un monde du travail inclusif, équilibré et à la hauteur des défis de demain.

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Ils témoignent

Découvrez les témoignages inspirants des entreprises labellisées sur Youtube

Un salarié à qui l’on donne les moyens de mieux concilier sa vie professionnelle et personnelle sera plus présent, plus performant […] Cela fidélise les collaborateurs.

Responsable Affaires Sociales et référente handicap d'une grande entreprise labellisée Handéo

Depuis que nous sommes labellisés, c’est un atout que nous mettons en avant lors des sessions de recrutement et des réunions d’information de début d’année.

Manager d'une PME labellisée Handéo

Suite à des journées de sensibilisation organisées au sein de l’établissement, j’ai su que j’étais une aidante […] grâce à ce dispositif, j’ai pu aménager mon emploi du temps pour accompagner mon fils à ses rendez-vous médicaux.

Une salarié aidante d'une PME labellisé Handéo